Vekst går aldri av moten!

TS Groups vekst bæres av kompetanse. At stadig flere av våre fremste fagmiljøer nå bygges av Gen Z, gir oss både tempo, kvalitet og langsiktig styrke

2025 har vært et år som virkelig har satt TS Group på kartet. Vi står i en krevende, men også svært givende vekstfase – og i løpet av de siste 18 månedene har netto antall årsverk i konsernet doblet seg sammenlignet med året før. Det er et kraftfullt uttrykk for både etterspørsel i markedet og den gjennomføringsstyrken som kjennetegner hele organisasjonen vår. 

Gen Z (20–29 år) utgjør nå 30 % av alle medarbeidere hos oss – hvorav 130 er unge fagarbeidere i den spisse enden med norske fagbrev – i tillegg til en administrasjon hvor alle under 40 år har bachelorgrad eller master/annen høyere utdanning. Dette står i sterk kontrast til situasjonen nasjonalt, der 16 % av Gen Z står uten jobb eller studietilbud. TS Group representerer et reelt springbrett inn i arbeidslivet for unge mennesker som velger å satse. 

Vi er også i den unike posisjonen at vi kan tilby våre medarbeidere oppdrag hos verdensledende aktører innen olje- og gassindustrien og prosessindustrien, samtidig som vi kan tilby våre oppdragsgivere noen av landets mest kompetente fagfolk – både i dag og i fremtiden. Det skaper en selvforsterkende vekstspiral som vil drive TS Group videre inn i de kommende årene. Stay tuned! 

Samtidig ser vi en tydelig utvikling: Det er ikke bare bemanning som tiltrekker de unge – olje- og gassindustrien står sterkere enn på lenge. Hvis de siste års begivenheter har lært oss noe, er det at en stabil norsk leveranse av energi skiller industrielt liv fra -død, og således velstand fra fattigdom for folk flest i Europa. TS Group står dermed i krysningspunktet mellom to sterke kraftsentre: fleksibilitet og karrieremuligheter i bemanning, og langsiktighet og industriell tyngde i energisektoren. Dette gjør oss i stand til å rekruttere, utvikle og beholde noen av de mest etterspurte unge fagarbeiderne i landet. 

Over halvparten av TS Groups ansatte er nå under 40 år, men veksten vår bæres også av medarbeidere som har vært med oss siden etableringen i 2005. Det er en kombinasjon av erfaring, kontinuitet og ny energi som ikke kan kjøpes for penger. Og om noen skulle undre på om vår skaleringsmodell er bærekraftig, er svaret tydelig: Til tross for en dobling i aktivitet har sykefraværet i TS Group ligget under 4 prosentpoeng YTD 2025 – hvilket er om lag 50 % under snittet for medlemsbedriftene i Norsk Industri. Vi har ikke registrert kritiske eller røde hendelser i forbindelse med våre operasjoner i år (heller), og vår LTIF (fraværsfrekvens per million arbeidstimer) ligger på 1,7. Dette er industriledende nøkkeltall som viser at vekst hos oss ikke kommer på bekostning av kvalitet, sikkerhet eller bærekraft – snarere tvert om! 

 Til våre medarbeidere, oppdragsgivere og øvrige interessenter: takk for et særdeles innholdsrikt år. TS Group hadde ikke vært her uten dere – og vi skal videre, sammen. 

Budskapet for 2026 er klart:
Norge trenger mer av bemanningsbransjen – ikke mindre. Vi skaper arbeidsplasser, bygger kompetanse og åpner dørene inn til en industri Norge er helt avhengig av. I dag er vi 500 fast ansatte medarbeidere i TS Group, mens et sted mellom 500- og 1.000 av våre tidligere medarbeidere nå er i fast stilling hos våre oppdragsgivere – dette ir et økosystem som vi skal dyrke, videreutvikle og ytterligere forsterke. 

Med den kraften vi i TS Group nå har i organisasjonen, går vi inn i 2026 med både optimisme, tempo og retning. Vi gleder oss til reisen videre – sammen med dere.