Felles løft for HMS-opplæring

Herøya Industripark har tatt i bruk «Munio Access to Industry», en ny læringsplattform som samler all Helse-, Miljø- og Sikkerhetsopplæring på ett sted. Siden oppstarten i april har 650 personer gjennomført e-kurs i Munio kombinert med klasseromsopplæring hos Herøya Kompetansesenter.
«Munio Access to Industry» er blitt et kommersielt produkt som er utviklet i fellesskap mellom Herøya Industripark AS, bedrifter fra Industriclusteret Grenland (ICG), og de profesjonelle kursaktørene, Munio og Herøya Kompetansesenter. Herøya Industripark bruker læringsplattformen i grunnleggende HMS-opplæring av de 5500 personene som har adgangskort til industriparken, 2500 ansatte og 3000 kontraktører.
Siden oppstarten i april har avdelingsleder Svein Erik Mittet i Herøya Kompetansesenter hatt 650 deltakere på avsluttende klasseromskurs og test.
– Her får deltakerne repetisjon fra e-kurset og avsluttende test som kvalifiserer for adgangskort til industriparken. HMS-kurset i klasserom handler mye om å fortelle hvordan ting gjøres her i Herøya Industripark, hva som er standard og hva som gjelder her hos oss. Rett og slett formidle at sånn gjør vi det her.
– Hva forventer dere skal komme ut av felles læringsplattform for HMS på Herøya?
– Men en felles standard på opplæring og hvordan vi jobber med HMS, forventer vi endringer i holdninger og bedre HMS-resultater. Vi starter med det grunnleggende og gjentar samme budskap hele veien, sier Tone Rabe, som er HMSK-sjef Herøya Industripark AS.
Utover felles HMS-opplæring innfører Herøya Industripark også felles skilting, strengere rutiner for å følge besøkende inne på fabrikkområdet og mer overvåking av trafikken i industriparken.
HMS-lederne er enige om at når løsningene blir gjenkjennbare og forutsigbare, så øker sjansen for å jobbe riktig. Statistikken viser at 90 prosent av ulykker skjer fordi noen gjør noe de ikke skulle gjort.
– Målet er å gjøre det likt i alle enheter her, forteller Rabe. – Nå tar vi i bruk bl.a. fartskontroller og kameraer ved inngangsporter. Gjør du noe uriktig, får det konsekvenser. Digitale hjelpemidler hjelper til å tette glipper, ta vekk muligheten for å skade seg, rett og slett tvinge folk til å gjøre riktig.
TRENGTE PROFESJONELLE PÅ OPPLÆRING: – I Yara sa vi at noen må drive med profesjonell opplæring. Yara skal ikke være profesjonelle på kurs, sier Yaras HMS-ingeniør Vidar Ersnes (t.v.) – Vi så at det var behov for å gjøre opplæringen kommersiell, og at vi måtte samle flere egg i kurven, sier Tone Rabe i Herøya Industripark AS. Avdelingsleder i Herøya Kompetansesenter, Svein Erik Mittet (t.h.) åpnet kursvirksomheten på Herøya Industripark i januar. (Bildet tilhører Herøya Industripark AS)
Utviklingen av en felles læringsplattform skjedde gradvis, forteller HMS-lederne. Før hadde alle sine egne kurs for ansatte og innleide. Under Yaras store utbyggingsprosjekt, Bamboo, ble behovet for enklere og mer oversiktlig sikkerhetsopplæring synlig.
Det var bakgrunnen for etablering av Herøya Kompetansesenter. Så kom Munio på banen med forslag til en digital opplæringsplattform med kursmoduler tilpasset industriparken og bedriftene.
– Vi la til klasseromsundervisningen som et krav i opplæringsplattformen for hele Herøya Industripark, sier Tone Rabe. – Klasseromskurs er en forsikring og en sjekk på at alle som skal ferdes alene på fabrikkområdet har forstått og fått med seg grunnleggende HMS. Målet er å sikre kompetanse, ikke at du har tatt kurset, understreker hun.
Bruk av sikkerhetsutstyr i praksis er en del av opplæringen i klasserom.
– Vi trener på å være hakket foran i situasjoner som kan oppstå, sier Mittet. – Derfor skal alle vise at de kan ta på sikkerhetsutstyret. Vi forteller og viser hvordan det gjøres i praksis, sier Mittet. Å si «Vær forsiktig!» eller «Det er farlig!», lærer ingen noe av.
PRAKTISK OPPLÆRING:Her instruerer Svein Erik Mittet Ida Marie Bregge, verneombud i Addcon, hvordan ta på og tilpasse en rømningsmaske.
– Det grunnleggende i HMS starter med deg selv, understreker Mittet.
Og så er det noen grunnprinsipper «Golden Rules» som gjelder.
– I Herøya Industripark er vi tydelige på at vi skal si fra når vi ser noe som er feil. Vi skal bry oss og hjelpe hverandre, sier Tone Rabe.
– Herøya Industripark og Yaras nullskadefilosofi, kan i noen tilfeller slå tilbake ved underrapportering for ikke å havne på statistikken, men her skal vi ha en åpning for å si fra, påpeker hun.
– Det er lov å si nei til en jobb hvis du ikke føler deg trygg, uttaler Tone Rabe.
– Det handler om å skape trygghet og tillit. HMS er en felles verdi som kommer alle til gode. Du skal bli friskere etter en god og trygg arbeidsdag i Herøya Industripark, smiler HMSK-sjefen.