Hvordan skaper vi en kultur der mennesker tør å si ifra, lærer av hverandre og tar felles ansvar for sikkerhet og forbedring? Dette var et sentralt tema da Shell samlet ledere fra leverandører og lisenspartnere til Leadership HSSEQ Forum 2026. Fra TS Group deltok Stine Løvfall Setsaas som en av innlederne og Andre Eiksund som deltaker.
Forumet samlet representanter fra hele verdikjeden rundt temaet «Learning is Vital». Gjennom innlegg, gruppearbeid og diskusjoner ble det lagt vekt på hvordan kontinuerlig læring, åpen dialog og erfaringsdeling bidrar til å styrke både sikkerhet, kvalitet og samarbeid på tvers av organisasjoner.
Budskapet var at de beste resultatene oppnås når operatører, leverandører og samarbeidspartnere jobber sammen mot felles mål, deler erfaringer og lærer av hverandre. Forumet understreket at sikkerhet ikke er et individuelt ansvar, men noe som skapes i fellesskap gjennom tillit, samhandling og åpen kommunikasjon.
I sitt innlegg delte Stine erfaringer fra hvordan TS Group arbeider med ansatte som utfører oppdrag ute hos kunder, ofte langt fra egen ledelse. Når medarbeidere er en integrert del av kundens organisasjon i det daglige må vi fokusere på det vi faktisk kan påvirke som rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling og tett oppfølging.
Hun løftet frem kommunikasjon, kompetanse og etterlevelse som grunnleggende byggesteiner i en sterk sikkerhetskultur. Samtidig pekte hun på betydningen av lederskap, standardisering, trening og aktiv erfaringsdeling for å skape gode resultater over tid.
Psykologisk trygghet var også et sentralt tema under forumet. Flere av innleggene belyste hvordan organisasjoner må legge til rette for at ansatte tør å stille spørsmål, utfordre beslutninger og si ifra om bekymringer uten frykt for konsekvenser. Dette var et budskap som gikk godt sammen med erfaringene som ble delt fra TS Groups arbeid ute hos kunder.
For oss ga forumet en verdifull mulighet til både å dele egne erfaringer og hente inspirasjon fra andre aktører i næringen. Vi sitter igjen med gode refleksjoner til risikobildet knyttet til nye trusler som Cyber Security, og kanskje vel så viktig, at vi må blir bedre til å lære av det som faktisk går bra i hverdagen og ikke bare av kritiske hendelser.
En god oppsummering av dagen ble ordet «Togetherness»; verdien av å samarbeide, lære av hverandre og møte utfordringer som en bransje, ikke hver for seg.
Takk til Shell for invitasjonen til et forum som bydde på gode diskusjoner og nyttige perspektiver vi virkelig tar med oss videre inn i egen arbeidshverdag.
Vil du vite mer?
TS Group jobber aktivt med HMS og kvalitet, og har en fundamental holdning til at personskader, yrkessykdommer og andre uønskede hendelser som følge av dets virksomhet ikke skal forekomme. Vi skal videre drive virksomheten på en samfunnsansvarlig, bærekraftig og etisk forsvarlig måte. Våre verdier skal være styrende for hvordan vi opptrer overfor ansatte, kunder, leverandører og øvrige interessenter.
