Kompetanse går aldri av moten!
CFO: “What happens if we invest in developing our people and they leave?”
CEO: “What happens if we don’t, and they stay?”
Tredje kvartal 2026 har vært preget av fortsatt geopolitisk og økonomisk uro i våre nærområder. I en slik kontekst blir stabile, forutsigbare og langsiktige energileveranser fra Norge stadig viktigere. Ikke bare for energisikkerheten, men som en grunnleggende forutsetning for industriell, finansiell og politisk stabilitet i Europa.
For TS Group gir dette et fortsatt solid og stabiliserende bakteppe for virksomheten vår. Samtidig bruker vi mye tid på å utvikle organisasjonen videre. Et område som står særlig høyt på agendaen er kompetanse.
I tjenesteområdet Academy fortsetter vi derfor å bygge både kapasitet og kommersiell kraft. I løpet av den siste tiden har vi rekruttert to nye medarbeidere; en prosjektleder med base i Grenland som allerede er operativ, og en VP Sales med base Bergen som tiltrer i november.
Noen ganger headhunter vi slike ressurser. Andre ganger går vi bredt ut i markedet. Vår siste åpne søkerprosess innen controlling resulterte, som et eksempel, i mer enn 60 unike søkere. Det er ganske vilt, men kanskje heller ikke så rart. For på den andre siden av porten ligger det tross alt en jobb i TS Group, med den aller råeste, mest anerkjente og fremtidsrettede kundebasen som finns i vår bransje. At kundene våre også gjør TS Group attraktivt for flinke folk, er derfor ikke spesielt overraskende.
Dette forplikter selvsagt samtidig. Skal vi tiltrekke oss de beste, må vi også sørge for at utviklingsmulighetene, ambisjonene og kvaliteten på det vi tilbyr internt står i stil med kundene og oppdragene vi får anledning til å dette dem til å håndtere.
Kompetanseutvikling i TS Group handler derfor ikke bare om å rekruttere nye medarbeidere eller utvikle tjenester for markedet. I disse dager ruller vi også ut vårt egenutviklede Ledelses- og Organisasjonsutviklingsprogram (LOOP).
Programmet omfatter hele den administrative organisasjonen i TS Group, på tvers av stab og linje, og vil være en permanent del av hvordan vi utvikler organisasjonen og medarbeiderne våre. LOOP er obligatorisk, agilt og har i praksis ingen sluttdato. Ambisjonen er ikke å gjennomføre et program og gå videre, men å gjøre kontinuerlig utvikling til en del av måten vi jobber på. «On-the-job-training» er derfor kanskje den viktigste delen av dette utviklingsløpet. Skal vi bli bedre på ledelse, samhandling og gjennomføring, holder det ikke å snakke om det i et møterom eller på samlingene. Vi må trene mens vi har skoa på og faktisk leder, samhandler og gjennomfører.
Dette er konseptuelt den samme logikken som ligger bak Academy-satsingen vår, egentlig. Kompetanse utvikles gjennom praksis, ansvar, repetisjon og eksponering mot reelle problemstillinger. Enten vi utvikler fagkompetanse for kundene våre eller ledelses- og organisasjonskompetanse internt, er målet det samme: høyere kvalitet, større gjennomføringskraft og økt verdiskaping.
Jeg er allerede stolt av folkene jeg har rundt meg i TS Group, og av det produktet vi skaper sammen. Det er i rivende utvikling, hver eneste dag. Men slik må det også være. Verden rundt oss beveger seg stadig raskere, og det stiller krav til at også vi fortsetter å utvikle oss, utfordrer oss selv og flytte grenser. Ikke i rykk. Ikke i napp. Men som en institusjonalisert del av vår arbeidsdag.
Hvordan LOOP, Academy, nye medarbeidere og alle talentene som allerede er en del av TS Group vil forme oss videre, vet vi naturligvis ikke fullt ut ennå. Men at det vil endre oss vet vi. Og det er jaggu bra. For selv om alle ønsker å få det bedre, er det jo alltid langt færre som vil ha endring. Det er et paradoks som bare kan utfordres med mot, trygghet og nysgjerrighet.
Og hvis dette samtidig har gjort deg litt mer nysgjerrig på oss, enten du kjenner TS Group godt fra før eller ei, er kunde, medarbeider, samarbeidspartner eller rett og slett bare kunne tenke deg å bli det, så ikke nøl med å ta kontakt da. For i TS Group sies det at man sjelden blir dummere av å snakke med folk. Og derfor blir AI heller aldri viktigere enn folk. Bare viktigere for folk. Tror vi.
-Snakkes-
Vil du vite mer?
TS Group leverer industrielle tjenester innen bemanning, kurs og opplæring og mekanisk vedlikehold til offshore- og landbasert industri. Vi har langsiktige- og forutsigbare kontrakter og samarbeider tett med de ledende aktørene innen energi-, olje og gass-, fornybar- og prosessindustri over hele Norge.
