For mekaniker Terje Hatle og controller Kara Kazm står TS Group for muligheter. Muligheten til å leve livet de ønsker, der de ønsker. Muligheten til å bruke kompetansen sin, til å ta ansvar og til å utvikle seg. Og muligheten til å komme seg på bena igjen når livet smeller.
Halvannen mil utenfor Molde, på øya Gossa, ligger Nyhamna.
Prosessanlegget tar i land gass fra Ormen Lange- og Aasta Hansteen-feltet. Nyhamna er en kritisk del av den norske gasseksporten – og av Europas energisikkerhet.
Det stiller høye krav til stabilitet. Systemer må fungere, maskiner må virke. Driftsstans kan direkte påvirke Norges evne til å levere samfunnskritisk energi til våre europeiske naboer.
Her spiller Terje Hatle en nøkkelrolle. 55-åringen fra Elnesvågen er utleid fra TS Group til Shell Norge, operatørselskapet på Nyhamna. Han er utdannet maskinist, men jobber nå som mekaniker.
Terje gjør alt av mekanisk arbeid på anlegget. Forebyggende vedlikehold som sørger for at driften ikke stopper opp. Testing, reparasjonsarbeid, korrektive jobber, tunge løfteoperasjoner.
– Det er mye variasjon, det liker jeg godt. Her er det et stort anlegg og mye som skjer. Vi jobber med store ting, og det er en veldig fin plass å være. Arbeidsmiljøet her er fantastisk, sier Terje.
Mekanikeren startet karrieren som maskinist på fiskebåt, og jobbet deretter på ferge. I 2009 ble han seniortekniker i Shell. Han jobbet turnus på flytende produksjonsskip, en perfekt jobb for en motorglad friluftsentusiast. Han vekslet mellom offshore-tilværelsen og livet i Hustad med familie, fjell, ski og fiske.
I 2015 ble livet snudd opp ned. Terje ble enkemann. Med eneansvar for barna, var ikke turnuslivet lenger mulig. Terje jobbet «vanlig» dagtid frem til 2021.
– Da hjalp TS Group meg offshore og tilbake i turnuslivet igjen. Jeg har alltid likt turnuslivet, forteller han.
I tre nye år kombinerte han offshore-turnus med romsdalsk frilufts- og kystliv på Vevang, før tilværelsen igjen kastet om på livet. Akutt sykdom sendte ham i land.
Også denne gangen hjalp TS Group ham tilbake i jobb, nå med «vanlige» arbeidsdager som mekaniker for sin gamle arbeidsgiver Shell Norge på Nyhamna, hvor det vrimler av personell fra TS Group.
Når arbeidsskiftet er over kjører han tre mil lenger nord enn han pleide. Til Vevang, i enden av Atlanterhavsveien.
Der bor Terje Hatle med samboeren på et småbruk i sjøkanten.
Rundt omkring ligger fjell de kan bestige med randonné-ski og fjellsko, en rekke gamle bygninger han kan snekre på, småbåthavna et steinkast unna og ellers et landskap som innbyr til aktivitet.
– Vi er flinke til å bruke fjellet. Og vi snorkler mye, bruker elsykkel, vi farter rundt mange plasser. Det er artig. Og så har jeg kjøpt meg traktor og gravemaskin som jeg putler litt med, vi har båt og hytte, og jeg går mye på jakt. Fritida forsvinner, jo. Det er helt konge.
Nå er også helsen så god at Terje har begynt å se utover havet igjen. Og i 2026 skal han igjen ut som maskinist på flytende produksjonsskip for Aker BP, utleid fra TS Group.
I 2025 var Terje Hatle én av de mange fagarbeiderne TS Group leide ut til kunder i energisektoren rundt omkring i landet. Men konsernet bistår ikke bare Norges kanskje viktigste sektor med personell. De bidrar også til stabil drift både on- og offshore gjennom TS Site Services, og til kompetanseheving og-sikring gjennom TS Academy. I 2025 ble hele 450 personer på lønnslisten i TS Group-konsernet.
Også for Kara Kazm står TS Group for muligheter.
Muligheten til å utvikle seg i et faglig og sosialt godt miljø. Til å ta ansvar. Til å bli hørt og å få tillit. Muligheten til å flytte hjem.
25-åringen er controller ved konsernets hovedkontor i hjembyen Porsgrunn. Hun landet jobben etter tre år og en bachelorgrad i økonomi og administrasjon fra BI i Bergen.
Drømmejobben, sier Kara.
– Jeg ville gjerne hjem til familien i Porsgrunn og samtidig ha karriere i et selskap der jeg kunne få litt større ansvar, det var viktig for meg. TS Group er det beste av to verdener, sier hun.
Det handler blant annet om bredden av oppgaver hun har, det positive miljøet blant kollegene, samarbeid på tvers av mange lokasjoner, mulighetene hun får og ikke minst tilliten hun og de andre unge blir vist.
– Jeg får slippe til. Mine innspill og mine meninger blir hørt og tatt på alvor, selv om jeg bare var fem år da noen av kollegene mine startet selskapet. Det er nok en viktig del av grunnen til at jeg trives så godt her.
Kara trekker også TS Groups vekst som noe av det som gjør det spennende å jobbe i administrasjonen. Når selskapet vokser utover, gir det også mye rom for vekst innad i form av nye oppgaver og nye faglige utfordringer.
TS Groups 20 år lange historie, er en historie om vekst bygget på kvalitet, lokal tilstedeværelse og trygge arbeidsplasser. Og pilen peker fremdeles samme vei: opp og frem. Og Kara har absolutt planer om å være med på ferden.
– Helt fra første dag fikk jeg følelsen av at dette var riktig, og at jeg er med på noe bra.